Améliorer la productivité et le bien-être des employés

Le bien-être au travail est essentiel à la réussite du secteur manufacturier. Il comprend des stratégies qui améliorent la santé, la sécurité et le bien-être général des employés. La mise en œuvre de stratégies efficaces de bien-être au travail peut conduire à une main-d’œuvre plus productive, plus satisfaite et plus résiliente.

Réduire l’absentéisme

L’absentéisme dans le secteur manufacturier perturbe la production, augmente la charge de travail des autres employés et conduit à l’épuisement professionnel et à des incidents sur le lieu de travail. De plus, il est souvent dû à des facteurs évitables, tels que les blessures, les maladies et le stress sur le lieu de travail.

Des initiatives proactives de bien-être au travail peuvent contribuer à résoudre ces problèmes. Par exemple, des évaluations ergonomiques peuvent être introduites dans le cadre de l’orientation des nouveaux employés afin de prévenir les lésions musculo-squelettiques. La mise en place d’une rotation des tâches peut également contribuer à éviter les microtraumatismes répétés. Des horaires de travail flexibles peuvent réduire le stress des employés qui ont de lourdes responsabilités familiales et la mise à disposition de services de santé sur place peut favoriser une approche proactive pour éviter les maladies.

Promouvoir le bien-être des salariés

Le bien-être des employés va au-delà de la santé physique. Il comprend la santé mentale, la satisfaction au travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La mise à disposition de ressources et d’un soutien en matière de santé mentale peut contribuer à réduire le stress et à améliorer le bien-être général.

Des modalités de travail flexibles, telles que la permutation des équipes et la flexibilité des heures de début et de fin de travail, peuvent aider les employés à gérer leurs engagements personnels et à réduire l’épuisement professionnel. Selon le rapport 2023 Trends publié par l’American Psychological Association (APA), le bien-être des travailleurs est en demande et les attitudes à l’égard de la santé mentale des employés ont radicalement changé. En raison de l’étroitesse du marché de l’emploi, les travailleurs ont plus que jamais la possibilité d’exiger des employeurs qu’ils leur offrent un environnement propice à leur bien-être.

Garantir la sécurité et la conformité

Les accidents du travail coûteront 167 milliards de dollars aux employeurs américains en 2022. Outre le coût financier, les accidents du travail peuvent déclencher des audits de conformité et affecter le moral et la productivité des employés.

Un programme complet de santé et de sécurité est essentiel, en particulier dans le secteur manufacturier, où les lieux de travail peuvent présenter plus de risques que dans d’autres secteurs. Un programme de santé et de sécurité comprend une formation régulière, un enseignement et des évaluations ergonomiques. Les incidents liés à la sécurité peuvent entraîner des demandes d’indemnisation coûteuses, une augmentation du taux de rotation du personnel et des problèmes de conformité avec les agences de sécurité au travail.

Évaluer les risques et mettre en œuvre des programmes de sécurité

L’évaluation des risques dans l’environnement de travail est essentielle pour assurer la sécurité des employés. Cela implique de former les employés à l’identification et à l’évaluation des risques, ainsi que de mettre en œuvre des mesures d’atténuation des risques. Des programmes formalisés de santé et de sécurité, tels que des procédures d’exploitation sûres et des programmes de gestion de la fatigue, peuvent contribuer à réduire les incidents et à maintenir les travailleurs alertes et concentrés. Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail est une excellente source de lignes directrices et de bonnes pratiques pour vous aider à élaborer ces programmes.

Accès aux services de santé

L’accès aux services de santé est un élément important du bien-être au travail. Selon l’Organisation mondiale de la santé, les programmes de santé sur le lieu de travail peuvent réduire l’absentéisme de 27 % et les coûts des soins de santé pour les entreprises de 26 %. Les services sur site, tels que les cliniques de vaccination, les soins d’urgence et les soins primaires, peuvent réduire l’impact des maladies saisonnières et minimiser les visites hors site des employés.

La présence de professionnels de la santé sur place permet également de fournir des soins immédiats en cas d’incidents graves, réduisant ainsi la gravité des blessures et les poursuites judiciaires potentielles. Calian fournit des services de santé dans une grande variété d’environnements industriels afin d’améliorer les résultats en matière de santé et de sauver des vies.

Formation des employés aux premiers secours

La formation des employés aux premiers secours n’est pas seulement une obligation légale, c’est aussi une mesure préventive cruciale. La formation aux premiers secours peut aider les employés à fournir des soins immédiats en cas d’incident, réduisant ainsi la gravité des blessures et facilitant un retour plus rapide au travail.

Dans l’industrie manufacturière, où le risque d’incidents graves est plus élevé, le fait d’avoir des employés formés aux premiers secours peut faire une différence significative dans la réduction de la gravité des blessures et des maladies sur le lieu de travail.

Garantir une main-d’œuvre engagée et en bonne santé

La mise en œuvre de ces stratégies de bien-être au travail dans l’industrie manufacturière peut conduire à une main-d’œuvre plus saine, plus sûre et plus productive. En s’attaquant à l’absentéisme, en promouvant le bien-être des employés, en garantissant la sécurité et la conformité, en donnant accès aux services de santé et en formant les employés, les fabricants peuvent créer un environnement de travail qui améliore et maintient la santé, la sécurité et l’engagement des employés.