Chez Calian, la diversité n’est pas seulement essentielle à notre réussite, elle est aussi la force motrice des innovations technologiques qui façonnent l’avenir de notre industrie et de notre monde. En favorisant un lieu de travail ouvert à tous, nous débloquons des idées et des perspectives nouvelles qui alimentent chaque jour des avancées révolutionnaires.

Si les statistiques actuelles mettent en évidence un écart évident, elles révèlent également une opportunité de changement. Les femmes représentent 34 % des Canadiens titulaires d’un diplôme en STIM, mais elles ne constituent que 23 % de la main-d’œuvre dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques.

Chez Calian, nous sommes déterminés à combler ce fossé. Notre engagement va au-delà d’une simple augmentation de la représentation – nous sommes déterminés à créer un environnement dans lequel les femmes peuvent s’épanouir et diriger dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes. Aujourd’hui, 46,2 % des effectifs de Calian sont des femmes, ce quitémoigne de notre engagement inébranlable en faveur de la parité hommes-femmes dans l’industrie technologique et de notre conviction que des équipes diversifiées sont essentielles pour relever les défis les plus complexes du monde.

L’avènement d’une nouvelle ère de leadership technologique

Calian est fier d’être un lieu où les femmes façonnent l’avenir de la technologie – en dirigeant, en innovant et en inspirant le changement à tous les niveaux.

Un exemple frappant est celui de Valérie Travain-Milone, qui a rejoint Calian en tant que présidente de notre division Technologies avancées en 2024. Le leadership de Valérie est une puissante démonstration de l’excellence des femmes dans des secteurs où elles sont historiquement sous-représentées, tels que l’espace, les télécommunications, la défense, la fabrication, les sciences et les technologies nucléaires. Son approche tournée vers l’avenir est déjà à l’origine du succès de Calian, tout en motivant les femmes de l’ensemble de l’entreprise à repousser les limites et à assumer elles-mêmes des rôles de direction.

“Tant que vous ne voyez pas quelqu’un à qui vous pouvez vous identifier, comme une femme dans un rôle de leader, il est facile de penser qu’il y a un plafond de verre dans ce secteur”, déclare Valérie. “Mais lorsque vous voyez des femmes diriger, cela donne aux autres la confiance nécessaire pour croire que si je rejoins une entreprise comme Calian, je peux aussi devenir un leader.

L’exemple de Valérie montre comment la représentation dans le leadership peut renforcer les femmes dans les STIM, en les aidant à envisager de nouvelles carrières et à se construire un avenir significatif dans le domaine de la technologie.

La diversité au service de l’innovation mondiale

Parallèlement, alors que Calian poursuit sa croissance, nous constatons directement le lien direct entre la diversité et l’innovation. Notre clientèle est composée de personnes de sexes, de nations, de cultures et de milieux différents, et elle attend de nous que nous soyons innovants et capables de trouver des solutions uniques pour répondre à ses besoins.

La diversité n’améliore pas seulement la variété des idées que Calian peut apporter à ses clients, elle présente également de nouvelles approches et perspectives pour la résolution des problèmes, ce qui améliore en fin de compte les résultats pour les clients et leur rentabilité .

“Des perspectives différentes conduisent à des solutions révolutionnaires qui trouvent un écho et un écho auprès d’un large éventail de personnes, et pas seulement auprès d’un groupe homogène”, déclare Valérie. “Par conséquent, pour comprendre réellement les besoins du monde, la diversité est essentielle – et plus votre équipe est diversifiée, mieux vous pouvez refléter cette diversité dans vos produits, votre culture de travail et vos valeurs d’entreprise.”

En d’autres termes, en favorisant un environnement plus diversifié et inclusif, Calian renforce non seulement sa culture interne, mais aussi sa crédibilité en tant que leader mondial dans le domaine de la technologie, ce qui lui permet de rester à l’écoute des exigences en constante évolution de ses clients.

Construire un futur vivier de talents qui reflète nos valeurs

Chez Calian, nous reconnaissons qu’attirer et retenir des talents diversifiés est crucial pour notre succès à long terme. Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB) nous pousse chaque jour à maintenir un environnement dans lequel chaque employé se sent valorisé, soutenu et habilité à être lui-même au travail.

Nous sommes convaincus qu’une main-d’œuvre diversifiée renforce notre entreprise etnous restons déterminés à offrir aux femmes, en particulier à celles qui travaillent dans le domaine des STIM, les possibilités de leadership et de croissance qu’elles méritent.

En promouvant la diversité à tous les niveaux de Calian, nous sommes fiers de construire une culture où chacun, quel que soit son sexe ou ses origines, peut diriger, s’épanouir et contribuer à un changement positif. Nous espérons que d’autres suivront notre exemple et continueront à soutenir les femmes dans la poursuite de carrières dans les STIM.