De nombreuses entreprises parlent de l’IED et du rôle important des femmes dans les fonctions STIM au sein de leur organisation. Chez Calian, c’est bien plus qu’un sujet de discussion. Nous sommes fiers d’afficher une représentation féminine de 45 % au sein de notre effectif mondial. Avec quatre secteurs d’activité, chacun fournissant des produits et des services qui reposent sur la science, la technologie, l’ingénierie ou les mathématiques, Calian offre de nombreuses opportunités et un environnement favorable aux femmes dans le domaine des STIM.

Dans notre division Technologies avancées, par exemple, Helen Percival est la responsable technique de l’ingénierie. À ce titre, elle dirige des équipes travaillant avec des clients pour concevoir des solutions logicielles personnalisées.

Percival a rejoint Calian en tant que concepteur de systèmes en 2017, travaillant sur la conception de logiciels et d’algorithmes, la documentation, l’assurance qualité et les tests d’acceptation. En 2020, Mme Percival est devenue responsable technique de l’ingénierie, assumant ainsi le type de rôle de direction dans lequel de nombreuses femmes rencontrent des difficultés.

Mme Percival s’est adaptée aux défis auxquels de nombreuses femmes sont confrontées dans les domaines des sciences, de la technologie et de l’ingénierie. “Il s’agit d’apprendre à se faire entendre dans une salle”, dit-elle. “Ainsi, qu’il y ait des préjugés implicites et que quelqu’un n’écoute pas ou ne fasse pas confiance à ce que je dis, puis que quelqu’un [male] dans un rôle équivalent, avec la même expérience, dise la même chose, tout à coup, c’est vrai – il s’agit de trouver des moyens de communiquer et d’être entendu dans mon rôle”.

L’expérience de Percival chez Calian a été positive. “J’ai l’impression qu’on ne me juge pas en raison de mon sexe. J’ai trouvé ma place. Nous, [women], sommes toujours une minorité, mais le nombre de femmes avec lesquelles je travaille directement a augmenté au cours des dernières années. C’est un endroit où l’on se sent vraiment à l’aise pour se faire entendre et où l’on me donne beaucoup d’opportunités, les mêmes que celles de tous mes pairs”.

Lisa Aimable est directrice principale des applications d’entreprise au sein du groupe Calian. Elle aide la société à mettre en œuvre la technologie dans l’ensemble de l’entreprise. Ayant commencé sa carrière dans la comptabilité, Aimable a commencé à s’intéresser à l’aspect technique de cette fonction, ce qui l’a amenée à poursuivre un rôle d’analyste commercial, puis d’architecte de solutions et d’architecte en chef pour les systèmes financiers, avant de rejoindre Calian en 2019.

Lorsqu’Aimable a commencé sa carrière dans l’informatique en 2006, il y avait peu de femmes dans ce secteur. “Heureusement, j’ai intégré des organisations où de nombreuses femmes occupaient des postes de direction, ce qui m’a encouragée à aller de l’avant en tant que femme”, explique-t-elle. “J’ai eu la chance d’être encadrée par des femmes fortes dans le domaine des technologies de l’information, ce qui m’a permis d’avoir de très bons modèles et de bonnes personnes sur lesquelles m’appuyer.

Chez Calian, Aimable se sent soutenu et valorisé. “Je relève d’une femme et il n’y a donc jamais eu de question sur mon sexe ou sur le fait d’être une femme dans les STIM”, dit-elle.

Jordyn Rohel est conceptrice de systèmes chez Calian, Advanced Technologies, où elle conçoit, teste et intègre des systèmes de radiofréquence avec des stations terrestres de satellite. C’est une carrière qui lui convient bien, car elle a développé une fascination pour l’espace au cours de ses études secondaires.

L’une des trois seules femmes à poursuivre des études de physique dans son programme d’ingénierie à l’université de la Saskatchewan, elle estime que l’industrie est encore un “club de garçons” et que la mentalité qui y est associée subsiste. Toutefois, elle constate des changements positifs dans la culture de l’ingénierie en faveur de l’inclusion et de l’égalité entre les sexes.

“Mon expérience à Calian a été globalement positive en ce qui concerne l’égalité entre les sexes”, dit-elle. “Je n’ai pas été traitée différemment, et on ne m’a pas confié un travail différent, parce que je suis une femme. Je suis fière de dire que Calian et ses clients sont très inclusifs à cet égard.

Radhika Narayana est directrice des opérations de cloud et de services gérés au sein de la division ITCS US de Calian. Ayant grandi en Inde, où l’informatique est un choix de carrière populaire pour les hommes, Narayana n’était pas sûre d’aimer ce métier. La prédominance des hommes dans les fonctions informatiques complique la tâche des femmes. “Vous devez vraiment prouver que vous pouvez faire ce travail”, dit-elle.

Pour ce faire, Narayana a cherché à obtenir une certification Cisco plus élevée. “Après cela, mon parcours professionnel a changé du tout au tout. La certification Cisco étant très difficile à obtenir, Narayana a estimé qu’elle lui donnait la crédibilité supplémentaire dont elle avait besoin pour compenser les désavantages subis par les personnes de son sexe dans les rôles STEM.

“À Calian, je n’ai pas vraiment constaté cette différenciation”, dit-elle. “J’ai la liberté de faire ce qui est le mieux pour l’équipe et l’entreprise. Jusqu’à présent, je n’ai pas vraiment vu de différence [in gender treatment]. Un homme se voit attribuer la même chaise à la table, ce qui est une excellente chose”.